医疗期和病假是两个不同的概念，主要区别体现在性质、期限确定、法律后果等方面，具体如下：
性质不同
- 医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，它是一个法律上的保护期，旨在保障患病或非因工负伤职工在医疗期间的基本权益，避免用人单位随意解除劳动合同。
- 病假：是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据医疗机构建议和实际病情，向用人单位申请的休假，它更侧重于劳动者实际需要休息治病的时间。
期限确定不同
- 医疗期：根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3 - 24个月。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。而且，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
- 病假：期限没有固定的标准，主要根据劳动者的病情和医疗机构的诊断证明来确定，可能短则几天，长则数月甚至更久，只要医疗机构认为劳动者需要休息治疗，就可以开具病假证明，劳动者据此申请病假。
法律后果不同
- 医疗期：在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当续延至医疗期满。同时，医疗期内用人单位应按照规定支付劳动者病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 病假：病假期间用人单位同样需要支付病假工资，但如果病假时间超过了医疗期，用人单位则可以根据实际情况和法律规定，与劳动者协商解除劳动合同或者按照法定程序辞退劳动者。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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