公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，通常属于违法行为，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、违反劳动合同变更的规定
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
分析：
- 调岗降薪属于对劳动合同中工作内容和劳动报酬的重大变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式确认。若公司未经您同意擅自调岗降薪，即构成对劳动合同的单方面变更，违反了上述法律规定。
- 例如，若您的劳动合同中明确约定了您的工作岗位和薪资待遇，公司未经您同意将您从管理岗位调至基层岗位，并降低薪资，这种行为就是违法的。
二、违反劳动报酬支付的规定
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
分析：
- 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报，公司有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。降薪行为若未经过法定程序或协商一致，即构成对劳动者劳动报酬权的侵害，违反了上述法律规定。
- 例如，若公司未经您同意将您的月薪从10000元降至8000元，且无正当理由，这种行为就是违法的。
三、侵犯劳动者的合法权益
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保其在劳动关系中的平等地位和权利不受侵害。
分析：
- 调岗降薪若未遵循合法程序或未征得劳动者同意，将直接损害劳动者的经济利益和工作积极性。这种行为不仅违反了劳动法的具体条款，也违背了劳动法保护劳动者权益的立法宗旨。
- 例如，公司若以“经营困难”为由随意调岗降薪，但未通过民主程序（如职工代表大会讨论）并与工会或职工代表协商，也未形成书面方案，这种行为就是违法的。
四、法律责任与救济途径
法律后果：
- 您有权要求公司恢复原岗位和薪资水平。
- 您可主张补发工资差额及经济补偿金（具体数额根据工作年限和工资水平确定）。
- 若公司违法解除劳动合同，您最高可获2N倍赔偿金（N为工作年限）。
维权建议：
- 书面拒绝：通过书面形式拒绝公司不合理调岗降薪的要求，并保留好相关证据。
- 保存证据：保存好考勤记录、工资条、沟通录音等证据，以备后续维权使用。
- 投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付因调岗降薪导致的工资差额等损失。
示例说明：
假设您与公司签订的劳动合同中明确约定了您的工作岗位为销售经理，月薪为15000元。但公司未经您同意，擅自将您调至销售助理岗位，并将月薪降至10000元。这种行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第三十条的规定，您有权要求公司恢复原岗位和薪资水平，并补发工资差额。
综上所述，公司未经劳动者同意擅自调岗降薪是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。若您遇到类似情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。