社区工作者是否会被清退，需根据具体情况判断，通常涉及违反工作纪律、工作表现不达标、违法违纪行为等多个方面。以下从不同角度为您详细分析：

1. 违反工作纪律和规章制度

   • 严重旷工或长期迟到早退：如果社区工作者连续旷工达到一定天数（如15天）或一年内累计旷工超过规定天数（如30天），且经多次警告仍不改正，那么根据相关规定，他们可能会被清退。
   • 违反保密规定：故意或因重大过失泄露居民个人信息或内部工作机密，造成较大损失或不良影响的，也可能面临清退的风险。
   • 滥用职权：利用职务之便谋取私利，如违规为亲属或特定关系人提供便利，或干预社区工程项目等谋取不正当利益，同样可能被清退。

2. 工作表现严重不达标

   • 无法完成工作任务：在规定时间内多次不能完成本职工作任务，且经培训或调整岗位后仍无法达到工作要求的社区工作者，可能会被清退。
   • 工作失误造成重大损失：因严重疏忽或错误给社区、居民造成重大经济损失或不良社会影响的，也可能面临清退的后果。

3. 违法违纪行为

   • 违法犯罪：触犯国家法律并被依法追究刑事责任的社区工作者，无论是故意犯罪还是过失犯罪，都可能被清退。
   • 违反廉洁纪律：接受贿赂、礼品礼金，或参加可能影响公正执行公务的活动，情节严重的，同样可能面临清退。
   • 违反社会公德：在社区内外有严重违反社会公德的行为，如与居民发生冲突、打架斗殴等，造成恶劣影响的，也可能被清退。

4. 根据身份性质确定的清退条件

   • 公务员或事业编社区工作者：依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，若存在年度考核连续两年不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天等情形，可能会被清退。
   • 普通劳动合同制社区工作者：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，即可能面临清退。

5. 地方性管理规定

   • 部分地方性的社区工作者管理办法还可能规定其他清退条件，如散布有损党和国家声誉的言论、工作严重失职、徇私舞弊给聘用方和社区居民利益造成重大损害等。这些规定需结合当地实际情况进行具体分析和应用。

总结与建议： 社区工作者的清退条件是一个综合考量的问题，既涉及通用的工作纪律、工作表现和违法违纪行为，也与其身份性质和所在地的具体规定密切相关。作为社区工作者，应严格遵守工作纪律和规章制度，努力提升工作表现，避免违法违纪行为的发生。如果面临清退的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。