试用期被开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付赔偿的情形

1. 不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体解释：用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件，如技能水平、工作经验、学历等未达到招聘要求。例如，若招聘时明确要求应聘者需具备某项专业技能，而劳动者在试用期间无法掌握该技能，且经培训后仍无法胜任，用人单位可据此解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 具体解释：规章制度需合法、合理且经民主程序制定并向劳动者公示。若劳动者严重违反，如旷工、打架斗殴、泄露公司机密等，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 其他合法解除情形

   • 包括严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、需要支付赔偿的情形

1. 违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体解释：若用人单位无合法理由辞退试用期员工，或未遵循法定程序（如提前通知、说明辞退理由等），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限计算赔偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿的二倍；六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿的二倍。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限不满半年按0.5计算，半年以上不满一年按1计算）。

2. 未签订劳动协议

   • 如果试用期员工被辞退且双方未签订劳动协议，用人单位也需承担相应法律责任，可能涉及赔偿。不过，这通常与试用期被开除的直接赔偿问题关联不大，但仍是用人单位应遵守的法律规定。

3. 特殊情况下的经济补偿

   • 若劳动者因用人单位的违规行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而主张解除劳动合同，用人单位仍需按照相应标准支付经济补偿。不过，这种情况更多适用于正式员工，但试用期员工在遭遇类似情况时，也可依法主张自己的权益。

三、建议与注意事项

• 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在涉及试用期解除劳动合同的问题时，都应保留好相关证据，如录用条件、规章制度、培训记录、考核记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
• 明确程序：用人单位在试用期辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、说明辞退理由等，以避免法律风险。
• 合规管理：用人单位应确保自身行为符合法律法规要求，避免因违规行为导致经济补偿责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，在遭遇不公时及时寻求法律帮助。

综上所述，试用期被开除是否有赔偿取决于具体情形。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。