面对工伤认定时公司不配合的情况，职工完全可以通过合法途径来维护自己的权益，不必过于担心。以下是具体的分析和建议：

1. 明确自身权利与公司的义务

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出，职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 举例：假设你在工作中受伤，公司却以各种理由拖延或拒绝为你申请工伤认定，这时你就可以自己准备材料，在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出申请。

2. 自行收集证据并准备申请材料

   • 职工应全面收集能证明劳动关系和工伤事故的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证件、事故现场照片或视频、证人证言、医疗诊断证明等。
   • 准备材料清单：
     1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
     2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录或同事的证人证言等。若无劳动合同，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
     3. 医疗机构诊断证明：提供受伤后的医疗诊断证明书或职业病诊断证明书（鉴定书）。
     4. 其他辅助证据：如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。

3. 向社会保险行政部门提出申请并配合调查

   • 职工携带准备好的申请材料，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。
   • 配合调查：职工应积极配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关信息和证据。若用人单位拒不协助调查，社会保险行政部门将责令其改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。

4. 利用工会与劳动监察部门资源

   • 工会协助：若单位有工会组织，职工可请求其介入调解，促使公司配合工伤鉴定。
   • 劳动监察投诉：职工还可以向当地劳动监察部门投诉公司的不配合行为，要求其进行监督检查并责令改正。劳动监察部门有权对公司进行调查，并采取相应的措施来保障职工的权益。

5. 法律途径维权

   • 劳动仲裁：若公司拒不配合导致权益受损，职工可在工伤认定后依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，职工可进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。诉讼是最终的救济途径，可以确保职工的权益得到充分的保障。

6. 注意事项

   • 证据保管：在整个过程中，职工应妥善保管所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。证据是维权的关键，必须确保其完整性和真实性。
   • 权利保障：即便公司不配合，只要职工能提供充分证据，劳动保障部门仍可依法作出工伤认定决定，不影响职工获得工伤赔偿的权利。职工应坚定信心，依法维护自己的权益。

总结来说，面对公司不配合工伤认定的情况，职工应保持冷静和理性，积极采取措施保护自己的合法权益。通过自行收集证据、利用工会和劳动监察部门资源、提起法律程序以及了解相关法律规定，职工可以有效地推动工伤认定的进程，并最终获得应有的赔偿。 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。