结论：过了劳动仲裁时效后，劳动者在一定情况下仍可以提起诉讼，但可能面临不同的法律后果。若超过仲裁时效且无正当理由，可能会丧失胜诉权；若存在不可抗力或正当理由，其诉讼请求仍有可能得到支持。

一、劳动仲裁时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效规定是法律为了促使当事人及时行使权利而设定的。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、过了劳动仲裁时效后的诉讼权利

1. 诉讼权利保留：即便劳动仲裁时效已过，劳动者仍然享有向人民法院提起诉讼的权利。仲裁时效的丧失并不剥夺劳动者通过司法途径寻求救济的权利。

2. 诉讼程序：劳动者在决定提起诉讼前，应确保诉讼请求明确且符合法律规定，收集并整理好相关证据材料，选择合适的法院提起诉讼并缴纳诉讼费用。同时，了解对方可能以超过仲裁时效进行抗辩的情况，并做好相应准备。

三、诉讼中的法律后果与分析

1. 可能丧失胜诉权：

   • 情况分析：若超过仲裁时效且无正当理由，当事人向法院起诉，法院虽会受理，但经审查确实超过仲裁时效的，依法会驳回其诉讼请求。
   • 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

2. 存在正当理由时可能胜诉：

   • 情况分析：如果劳动者能够证明在仲裁时效期间内存在不可抗力或者其他正当理由导致其不能在规定时间内申请仲裁，那么即使超过了仲裁时效，其诉讼请求仍有可能得到法院的支持。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十四条规定了诉讼时效中止的情形，包括不可抗力等。例如，劳动者在仲裁时效期间内突发重大疾病住院治疗，导致无法申请仲裁，其仲裁时效可中止，待康复后在规定时间内申请仲裁和提起诉讼，其合法权益仍有可能得到保障。

3. 仲裁时效中断或中止：

   • 中断情形：劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等情形，会导致仲裁时效中断，仲裁时效期间重新计算。
   • 中止情形：因不可抗力等正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，仲裁时效期间届满。

四、实际操作建议

1. 评估时效问题：在提起诉讼前，劳动者应仔细评估时效问题，确认是否存在时效中断、中止等法定情形，并准备相应的证据和论据以应对可能的时效抗辩。

2. 收集证据材料：劳动者应尽可能收集有利于自己的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持其诉讼请求。

3. 了解诉讼程序：劳动者应了解诉讼程序的相关规定，包括起诉条件、管辖法院、诉讼费用等，以确保诉讼的顺利进行。

4. 寻求法律帮助：在诉讼过程中，劳动者可以寻求法律帮助，如咨询律师或法律援助机构，以获取更为详细和针对性的法律建议。

总结：过了劳动仲裁时效后，劳动者仍有可能通过诉讼途径维护自己的权益，但需根据具体情况评估时效问题并准备相应的证据和论据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。