工亡认定的时间期限主要包括认定时间、申请时限以及送达时间等关键节点，以下是详细解释：

1. 工亡认定的核心时间标准（针对突发疾病死亡情形）：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的48小时起算点以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若抢救时间超过48小时，即使最终死亡，也不能被认定为工伤（此情形主要针对突发疾病死亡，非所有工亡情形均受48小时限制）。

2. 工亡认定的申请时限：

   • 用人单位申请时限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由该用人单位承担。
   • 个人或近亲属申请时限：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工亡认定的决定时间：

   • 一般情况：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 特殊情况：对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出决定。若因中止情形（如需等待司法机关或有关行政主管部门的结论）导致工伤认定程序暂停，待中止情形消失后，社会保险行政部门应恢复工伤认定程序，并在规定时限内作出决定。

4. 送达时间：

   • 社会保险行政部门应自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

法律建议与注意事项：

• 及时申请：工亡认定的申请时限是保障职工权益的关键环节，相关单位和个人应严格遵守，避免因超时申请而丧失权益。
• 准备充分证据：申请工伤认定时，需提供充分的证据材料，如医疗诊断证明、工伤事故报告、证人证言等，以便社会保险行政部门进行调查核实。
• 了解异议处理途径：对工伤死亡认定结果有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身合法权益。

示例说明： 假设某职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救无效于48小时内死亡。其所在单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工的近亲属可在事故发生之日起1年内直接提出申请。社会保险行政部门在受理申请后，将在60日内（或事实清楚时15日内）作出认定决定，并在20日内送达相关文书。

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