女职工的产假98天是这样计算的：

1. 基础产假构成：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这98天包括产前15天和产后83天（但通常表述为产后基础休息80天加上额外的3天假期，合为83天，为便于理解，以下按产前15天+产后83天说明）。产前15天是为了让女职工在临近预产期时适当休息，为分娩做好准备；产后83天则是为了保障女职工有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。

2. 难产情况下的产假增加：

   • 如果女职工在分娩过程中遇到难产，如剖宫产、使用产钳、胎头吸引器等助产方式，身体会受到更大的损伤，因此需要在98天的基础上额外增加15天产假。这样，难产的女职工总共可以享受113天（98天+15天）的产假。

3. 多胞胎生育情况下的产假增加：

   • 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，就需要在98天的基础上额外增加15天产假。例如，生育双胞胎的女职工可以享受113天（98天+15天）的产假；生育三胞胎的女职工则可以享受128天（98天+15天×2）的产假，以此类推。

4. 地方政策对产假天数的可能增加：

   • 除了国家规定的98天基础产假外，各地还可能根据当地的实际情况，通过地方条例等形式额外增加产假天数。例如，有些地区可能规定女职工可以享受128天、158天甚至更长的产假。因此，女职工在实际享受产假时，除了参考国家规定外，还需要了解并遵守当地的具体政策。

举例说明：

• 假设一位女职工正常分娩了一个婴儿，且分娩过程顺利，没有遇到难产等情况，那么她可以享受98天的产假，包括产前15天和产后83天。
• 如果这位女职工在分娩过程中遇到了难产，那么她可以在98天的基础上额外增加15天产假，总共享受113天的产假。
• 如果这位女职工生育的是双胞胎，且分娩过程顺利，那么她可以在98天的基础上额外增加15天产假（因为多生育了1个婴儿），总共享受113天的产假；如果分娩过程中遇到了难产，则再额外增加15天，享受128天的产假。

总结与建议：

• 女职工在享受产假时，应首先了解并遵守国家关于产假天数的规定，即基础产假98天（包括产前15天和产后83天）。
• 如果遇到难产或多胞胎生育等特殊情况，应根据相关规定额外增加产假天数。
• 同时，女职工还应关注并了解当地的具体政策，因为地方政策可能会在国家规定的基础上进一步增加产假天数。
• 在享受产假期间，女职工应确保自己的权益得到保障，如工资待遇、社会保险等不受影响。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。