结论前置：农民工在遭遇拖欠工资时，无论金额大小，均有权通过法律途径来维护自己的合法权益，法院在符合法定条件的情况下都会立案受理。不过，具体维权途径和立案标准可能因地区和案件情况有所不同，以下为你详细分析：
一、法律对拖欠工资起诉立案金额的规定
在我国，针对农民工工资被拖欠的问题，并没有设定具体的金额标准作为立案的门槛。也就是说，无论拖欠的工资是几百元、几千元还是更多，只要符合法定的起诉条件，农民工都有权向法院提起诉讼。
二、起诉需满足的条件
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条，起诉必须符合下列条件：
- 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织：在拖欠工资案件中，通常是被拖欠工资的农民工本人作为原告。
- 有明确的被告：即拖欠工资的用人单位或个人，需要提供准确的名称、地址和联系方式等信息。
- 有具体的诉讼请求和事实、理由：要明确要求被告支付的具体金额，以及拖欠工资的经过、相关证据等事实和理由。
- 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
三、不同维权途径及适用情况
- 劳动监察部门投诉
- 适用条件：农民工认为用人单位存在拖欠工资的违法行为，无论金额多少，均可向劳动监察部门进行投诉。
- 处理流程：劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下，调查处理应在自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
- 举例：小李是一名农民工，被包工头拖欠了800元工资，他可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁
- 适用条件：农民工与用人单位之间存在劳动关系，且有明确的仲裁请求和事实理由，不受金额限制。
- 处理流程：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
- 举例：小张与用人单位因拖欠3000元工资产生纠纷，他可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。
- 向法院起诉
- 适用条件：若农民工对劳动仲裁裁决不服，或选择直接以民事诉讼程序起诉追讨工资，需满足上述起诉的四个条件，同样没有金额限制。
- 处理流程：符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人。适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。特殊情况下需延长的，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，需报请上级人民法院批准。
- 举例：小王对劳动仲裁结果不满意，决定向法院起诉，法院在审查符合条件后会立案审理。
四、维权建议
- 保持冷静理性：在维权过程中，农民工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 积极收集证据：为了更好地维护自己的权益，农民工应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、考勤记录等。这些证据是证明用人单位拖欠工资事实的关键，只有证据确凿，法院才能根据法律规定对案件进行审理并作出判决。
- 选择合适的维权途径：根据具体情况选择合适的维权途径。如果拖欠金额较小且情况相对简单，可以先尝试向劳动监察部门投诉；若问题较为复杂或对劳动仲裁结果不满意，再考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。
总之，拖欠农民工工资是一个严重的社会问题，法律对此有明确且严格的规定。农民工在遭遇拖欠工资时，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。