在工地发生事故后的赔偿问题，确实是一个涉及多个法律环节和复杂问题的过程。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：

一、明确赔偿前提：工伤认定

首先，需要确定事故是否构成工伤。根据法律规定，若工人与施工单位存在劳动合同关系，并在工作过程中因工作原因受到事故伤害，则应认定为工伤。工伤认定的申请应由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。

二、确定赔偿责任主体

1. 劳动关系：若存在劳动合同关系，施工单位为赔偿责任主体，且通常通过工伤保险理赔。
2. 劳务关系：若工人受雇于包工头，与施工单位为劳务关系，则包工头可能承担主要责任。若施工单位分包给无资质的包工头，需承担连带责任。
3. 第三方责任：如事故由第三方过错导致，如设备故障、他人操作不当等，第三方应承担相应责任。

三、进行劳动能力鉴定

在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为赔偿金额的重要依据，分为十个伤残等级。

四、计算赔偿项目和金额

赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以实际支出为准，需保留相关票据。
2. 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
5. 伤残津贴：一至四级伤残职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，劳动合同期满或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
7. 其他补偿：如住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等。
8. 死亡赔偿：若因工伤导致死亡，遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

五、选择赔偿途径

1. 协商赔偿：首先尝试与责任主体进行协商，达成赔偿协议后履行赔偿义务。
2. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据证据和法律法规进行裁决。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

六、注意事项

1. 保管证据：受伤职工应妥善保管劳动合同、医疗记录、工资单据等相关证据材料，为赔偿提供有力支持。
2. 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有明确的时间限制，受伤职工应及时申请，以免错过时机。
3. 了解权益：受伤职工应了解自己的权益和赔偿流程，积极与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，工地事故赔偿过程复杂且涉及多个法律环节。受伤职工应了解自己的权益和赔偿流程，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位进行协商。如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。