结论：在大多数情况下，老公的工资属于夫妻共同财产，但这一归属也可能受到夫妻双方特殊约定的影响。

详细分析：

1. 一般原则： 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，包括工资、奖金、劳务报酬等，通常被视为夫妻的共同财产。这意味着，在没有特别约定的情况下，婚姻期间老公所获得的工资应归夫妻双方共同所有，双方对这部分财产享有平等的处理权。例如，如果老公在婚姻期间每月获得固定工资，那么这部分工资在法律上属于夫妻共同财产，双方都有权参与管理和使用。

2. 特殊情况下的约定优先： 法律也尊重夫妻双方的自主意愿。如果夫妻双方有书面约定，并且该约定是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么应按照该约定来确定老公工资的归属。例如，如果双方约定老公的工资为个人财产，或者约定工资的归属方式（如各自所有、部分各自所有、部分共同所有），则不受上述一般原则的限制。这种情况下，老公的工资将按照约定来归属。

3. 非婚姻关系的财产归属： 如果男女双方尚未领取结婚证，仅处于同居关系，那么老公的工资则不属于夫妻共同财产，而是其个人财产。这一点在实际生活中也尤为重要，需要明确区分婚姻关系与同居关系的法律后果。例如，如果双方只是同居而没有结婚，那么老公的工资在法律上只属于他个人，另一方无权要求分割。

法律建议：

• 明确约定：为了避免未来可能出现的财产纠纷，建议夫妻双方在婚前或婚后对财产的归属和管理进行明确的沟通和约定。这种约定可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保其法律效力，最好采用书面形式，并签字确认。
• 了解法律：夫妻双方应了解并熟悉《中华人民共和国民法典》中关于夫妻共同财产和个人财产的相关规定，以便在处理财产问题时能够做出明智的决策。
• 咨询律师：如果夫妻双方对财产的归属和管理存在争议或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果夫妻双方没有明确的财产约定，且老公的工资属于婚姻关系存续期间所得，那么这部分工资在离婚时通常会被视为夫妻共同财产进行分割。
• 如果夫妻双方有明确的财产约定，且该约定符合法律规定，那么老公的工资将按照约定来归属，不受离婚等因素的影响。
• 如果男女双方尚未领取结婚证，仅处于同居关系，那么老公的工资在法律上只属于他个人，另一方在分手时无权要求分割。