免除职务的情形主要包括以下五种，我将从不同角度为您详细解释：

1. 正常职务调动导致的免职

   • 任期届满：当任职人员担任的职务有明确的任期规定，且任期结束后未获得连任或续聘时，会被免职。例如，公司董事、监事或公务员等岗位，任期结束后若未继续获得任命，则职务自然免除。
   • 升职或平职调动：任职人员因工作需要，被升任至更高级别的职务，或从一个单位或部门调至另一个单位或部门任职（职级不变），原职务需被免去，以便在新岗位上履行新的工作职责。
   • 退休免职：任职人员达到法定退休年龄或符合退休条件后，办理退休手续，相应职务自然免除。
   • 离职学习或健康原因：若任职人员因个人原因离职学习且期限超过一年，或因健康问题无法正常履行工作职责一年以上，经确认后可免去职务。

2. 组织处理措施导致的免职

   • 不适宜担任现职：对于不适宜继续担任现职的干部，组织会采取免职措施，并通常伴有惩戒性。免职后一段时间内（如1年内）不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。
   • 受到责任追究：因工作失误、失职或其他原因受到责任追究的干部，也可能会被免职，以示惩戒并避免类似问题再次发生。

3. 违纪违法处理导致的免职

   • 违纪违法：如果任职人员违反法律法规、党纪政纪或严重违反单位规章制度，给单位、社会造成不良影响和损失，会被立即免去职务，并进行进一步调查处理。在正式处分前采取免职措施，可避免造成更大损失，保证审查调查的顺利开展。

4. 考核不合格导致的免职

   • 考核结果不达标：通过定期或不定期的考核，发现任职人员不具备履行该职务的能力、工作表现差或不能达到工作要求，如年度考核、任期考核被确定为不合格，或者连续两年年度考核被确定为基本合格及以下等次，会予以免职。

5. 其他原因导致的免职

   • 解除聘任关系：对于事业单位领导人员或其他聘任制人员，解除聘任关系（聘任合同）或聘任期满不再续聘时，需免去其现任职务。
   • 自行免职：在某些特定情况下，如公务员受到刑事处罚、行政撤职或开除处分、被辞退、因机构变动失去职位或死亡等，其职务将自行免除，无需再办理免职手续，但需由所在单位报任免机关备案。
   • 调出机关或辞职：公务员辞职或调出原机关时，需免去其现任职务，这是人员流动中的正常程序。

总结与建议： 免职是一个涉及多方面因素的复杂过程，既包括正常的职务调动和组织处理措施，也包括因违纪违法、考核不合格等原因而采取的免职措施。在具体操作中，必须严格遵循相关法律法规和制度规定，确保免职行为的合法性和合规性。同时，对于被免职的人员，也应根据其具体情况给予相应的处理和安置。如果您或您身边的人遇到免职相关的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。