您好，关于您提出的“签了试读协议算被开除吗”这个问题，首先我们需要明确几个概念。

试读协议，通常是在正式录用前，用人单位与劳动者之间达成的一种协议，用于考察劳动者是否符合录用条件。这种协议本身并不等同于被开除，而是双方为了确定是否建立正式劳动关系而进行的一种尝试或考察。

接下来，我们根据相关法律法规来详细分析：

1. 试用期间被证明不符合录用条件：

   • 如果在试读期间（通常视为试用期的一部分），您被证明不符合录用条件，那么用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与您的劳动合同。但这种情况下的解除，是基于您不符合录用条件，而非单纯因为签了试读协议。

2. 其他解除劳动合同的情形：

   • 除了不符合录用条件外，还有其他多种情形可能导致用人单位解除劳动合同，如严重违反规章制度、严重失职等（详见《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的其他条款）。但这些情形与是否签了试读协议无直接关联。

3. 试读协议与开除的区别：

   • 签了试读协议并不意味着您已经被开除。试读协议是双方为了考察而设立的一种临时性安排，而开除则是用人单位在正式劳动关系建立后，因特定原因（如违反规章制度、不符合录用条件等）而采取的终止劳动关系的措施。

4. 您的权益：

   • 在试读期间，您享有与正式员工相似的权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。同时，您也有权了解自己的录用条件、考核标准等信息，并在不符合录用条件时，要求用人单位给出明确的解释和证据。

综上所述，签了试读协议并不等同于被开除。试读协议是双方为了考察而设立的一种临时性安排，而开除则是基于特定原因而采取的终止劳动关系的措施。如果您在试读期间被解除劳动合同，建议您先了解具体原因，并根据相关法律法规维护自己的合法权益。