试岗三天没工资是否合理，需根据具体情况及劳动合同内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的法定性和及时性，为劳动者提供了基本的权益保障。试岗三天，劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长如何，用人单位都应按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。如果劳动合同或相关协议中未明确约定试岗期间不支付工资，那么用人单位应支付试岗期间的工资。
特殊情况：如果劳动合同或相关协议中明确约定了试岗期间不支付工资，并且该约定不违反当地的最低工资标准等法律法规，那么用人单位可以依据此约定不支付试岗期间的工资。但这种情况较为少见，且需要严格的合同条款和法律依据来支持。
二、实际操作层面
合同约定优先：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于试岗期工资支付的约定。如果合同中有明确约定试岗期间不支付工资，且该约定合法合规，那么劳动者在签订合同时就应知晓并接受这一条款。但即便如此，如果劳动者认为该条款不公平或不合理，仍有权与用人单位进行协商，争取更合理的待遇。
无约定或约定不明：如果劳动合同或相关协议中没有明确约定试岗期间的工资支付问题，或者约定不明导致产生争议，那么根据劳动法的相关规定，劳动者在试岗期间提供了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。此时，用人单位以“试岗”为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。
三、劳动者权益保护途径
协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期间的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和支持。
投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，如果发现用人单位存在克扣或拖欠工资等违法行为，将责令其限期改正并支付拖欠的工资。
仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种相对正式和严格的解决劳动争议的方式，通过仲裁程序可以更有效地维护劳动者的合法权益。
总结与建议：试岗三天没工资是否合理，关键在于劳动合同或相关协议中的约定以及相关法律法规的规定。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到试岗期间不发工资的情况，应首先与用人单位进行协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。