年假的计算是按照工作日来计算的，但这里的“工作日”概念需要结合年假的具体规定来理解，实际上年假天数是基于职工的累计工作时间来确定，且国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。以下是对这一问题的详细解释：
年假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假天数的确定主要依据职工的累计工作时间，而非简单的自然日或工作日计算。累计工作时间是指职工在不同用人单位的工作时间总和。
- 具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，享有5天年假；累计工作满10年不满20年的职工，享有10天年假；累计工作满20年的职工，则享有15天年假。
年假与工作日、自然日的关系：
- 虽然年假天数是基于累计工作时间来确定，但在实际安排年假时，用人单位会考虑职工的工作日和休息日情况。年假通常是在职工的工作日内安排，以确保职工有连续的休息时间。
- 重要的是，国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。这意味着，如果年假期间包含了法定节假日或周末休息日，这些天数不会从年假天数中扣除，职工仍然可以享受完整的年假天数。
年假的安排与跨年度问题：
- 年假通常按照公历年度（即每年1月1日至12月31日）来安排，但具体休假时间需由用人单位结合生产、工作情况以及职工个人意愿来统筹确定。
- 原则上，年假应在当年内集中或分段安排完毕，不跨年度。然而，若因单位生产、工作特点确需跨年度安排职工年假的，可经批准后跨1个年度进行安排。
举例说明：
假设某职工累计工作满5年，根据规定应享有5天年假。如果该职工在某年度内已经享受了5天年假，且这5天年假中未包含法定节假日或周末休息日，那么该职工在该年度内就已经享受完了全部的年假天数。如果年假期间包含了法定节假日或周末休息日，这些天数不会从年假天数中扣除。
总结与建议：
- 年假的计算并非单纯以自然日或工作日为准，而是综合考虑职工的累计工作时间和相关法律法规的规定。
- 用人单位应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到充分保障。在安排年假时，应充分考虑职工的工作日和休息日情况，以及国家法定休假日和休息日不计入年假假期的规定。
- 职工也应了解自身权益，合理规划并享受年假带来的休息时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。