差额编制人员存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、差额编制的性质与特点

差额编制，通常指的是事业单位中经费来源部分由财政拨款、部分由单位自筹的人员编制方式。这种编制方式下的人员，虽然在一定程度上享有相对稳定的工作保障，但并非绝对“铁饭碗”。他们通常签订聘用合同，明确双方的权利和义务，这种合同制管理方式使得差额编制人员在享受一定工作稳定性的同时，也需承担相应的责任和义务。

二、差额编制人员可能被辞退的情形

根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，差额编制人员在以下情形下可能面临被辞退的风险：

1. 考核不合格且不同意调整工作岗位：如果差额编制人员在年度考核中连续两年或三年（具体年限依单位规定）不合格，且拒绝接受单位提出的调整工作岗位的建议，单位有权解除与其签订的聘用合同。

2. 严重失职、营私舞弊：若差额编制人员在工作期间出现严重失职、营私舞弊等行为，给单位造成重大损害，单位可依法解除聘用合同。

3. 被依法追究刑事责任：如果差额编制人员因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，单位将立即解除与其的聘用关系。

4. 其他法定情形：如差额编制人员同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出后拒不改正；以及因《劳动合同法》规定的其他情形导致劳动合同无效等，均可能成为被辞退的理由。

三、辞退程序与权益保障

1. 辞退程序：单位在决定辞退差额编制人员时，应遵循相关法律法规和单位内部规章制度，确保程序的合法性和公正性。这包括提前通知、听取员工意见、进行必要的调查核实等环节。

2. 权益保障：差额编制人员在面临辞退风险时，应了解自己的合法权益和申诉途径。如果认为单位的辞退决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

四、实际建议

1. 了解单位规章制度：差额编制人员应详细了解自己所在单位的规章制度，特别是关于考核、辞退等方面的规定，以便在面临风险时能够及时应对。

2. 保持良好工作表现：通过努力工作、提升业绩等方式，降低被考核不合格或严重失职等风险。

3. 及时沟通协商：如果面临被辞退的风险，应积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律帮助：如果认为单位的辞退决定不合法或不合理，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，差额编制并非绝对稳定的工作保障，差额编制人员仍需努力工作、遵守规章制度，以降低被辞退的风险。如果面临被辞退的情况，应了解自己的合法权益和申诉途径，及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。