离职证明对于劳动者来说是非常重要的，且根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职证明的法律要求
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定是强制性的，意味着无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都必须履行这一义务。
二、离职证明的重要性
失业登记的必备条件：根据《失业保险条例》的规定，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。
求职的必备材料：离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前单位的劳动关系已经终结，避免潜在的用工风险。
工作年限和经济补偿金的计算依据：离职证明中通常会写明劳动者在原单位的工作年限，这是计算经济补偿金、年休假、医疗期等权益的重要依据。
三、用人单位拒开离职证明的法律后果
如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具离职证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门可以责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括因未出具离职证明导致的失业待遇损失、求职受阻产生的工资损失等。
四、劳动者如何应对用人单位拒开离职证明的情况
友好沟通协商：劳动者可以先与原单位进行友好沟通协商，明确告知用人单位开具离职证明是其法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果因此产生实际经济损失，劳动者可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
五、离职证明的内容要求
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。法律并未要求写离职原因，因此，在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
总结来说，离职证明对于劳动者来说是非常重要的法律文件，它不仅是劳动者进行失业登记和求职的必备材料，还是计算工作年限和经济补偿金等权益的重要依据。如果用人单位拒开离职证明，劳动者可以通过友好沟通、投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。