工伤9级职工退休后的待遇主要包括一次性伤残补助金、基本养老保险待遇、工伤医疗待遇以及可能的护理费等，具体如下：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 这项待遇是在工伤认定和劳动能力鉴定后就会支付，与退休无关，且由工伤保险基金支付。
基本养老保险待遇：
- 工伤职工退休后，可按照国家规定领取基本养老金。基本养老金的计算通常与个人的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平等因素有关。
- 对于工伤职工而言，其基本养老保险待遇不会因其工伤等级而有所降低。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额（但随着养老保险制度的完善，这种情况相对较少）。
工伤医疗待遇：
- 退休前，如果工伤部位旧伤复发需要治疗，工伤职工可以享受工伤医疗待遇，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 退休后，若旧伤复发，依然享受工伤医疗待遇，医疗费用报销渠道和标准遵循工伤保险相关规定。
护理费（如需要）：
- 如果工伤职工因伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则可根据护理等级享受生活护理费。护理费的标准通常由统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定。
- 对于已经退休的工伤职工而言，是否需要继续享受护理费以及护理费的支付方式和标准，可能需要根据具体情况和地方政策来确定。
特殊情况与注意事项：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助通常是在工伤职工选择与用人单位解除或终止劳动关系时享受的。退休后，一般不再涉及这两项补助的支付，但具体还需根据地方政策来确定。
- 单位责任：工伤期间，单位应继续为工伤职工缴纳养老保险等社会保险，确保缴费年限和个人账户积累不受影响。若退休前单位破产、注销，工伤职工的工伤保险责任应按规定处理，确保后续权益不受影响。
- 政策差异：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，具体的赔偿标准和数额也会有所不同。因此，在处理工伤9级职工退休后的待遇问题时，应充分考虑地方政策的影响。
建议与行动：
- 工伤9级职工在退休前，应及时了解并申请相关补助金和补偿，确保自己的权益得到保障。
- 关注当地社保政策和规定的变化，以便及时调整自己的权益保障策略。
- 在遇到问题时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤9级职工退休后的待遇是一个复杂且地域性较强的问题。在处理时，应综合考虑多种因素，并依据当地政策和规定进行具体操作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。