《用人单位劳动防护用品管理规范》目前并未废止，该规范仍然有效，并继续在劳动防护用品管理领域发挥着重要作用。以下是对此问题的详细解答：
一、规范现状
《用人单位劳动防护用品管理规范》是为了加强用人单位劳动防护用品的管理，保护劳动者的安全与健康而制定的。该规范明确了用人单位在劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等方面的责任和义务，是用人单位进行劳动防护用品管理的重要依据。目前，该规范并未被废止，仍然具有法律效力。
二、规范内容要点
采购与验收：用人单位应按照规定采购符合国家标准的劳动防护用品，并在验收时检查产品的合格证明、使用说明书等文件，确保产品符合质量要求。
保管与发放：用人单位应建立劳动防护用品保管制度，确保用品在保管过程中不受损坏、变质。同时，应按照规定向劳动者发放符合标准的劳动防护用品，并记录发放情况。
使用与更换：劳动者应正确佩戴和使用劳动防护用品，用人单位应定期检查用品的使用情况，及时更换达到使用年限或符合报废标准的用品。
报废与处理：用人单位应建立劳动防护用品报废制度，对达到报废标准的用品进行及时报废处理，防止其继续使用造成安全隐患。
三、用人单位的责任与义务
根据《用人单位劳动防护用品管理规范》及相关法律法规，用人单位在劳动防护用品管理方面承担着重要责任。用人单位应：
建立健全管理制度：完善劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保各项管理措施得到有效执行。
加强培训与教育：对劳动者进行劳动防护用品使用知识的培训和教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
定期检查与评估：定期对劳动防护用品的使用情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
四、劳动者的权利与义务
劳动者在劳动防护用品管理方面也享有一定的权利并承担相应的义务。劳动者应：
正确使用与维护：按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并对其进行必要的维护和保养。
及时报告问题：发现劳动防护用品存在质量问题或使用不便时，应及时向用人单位报告并要求更换或改进。
遵守报废规定：不继续使用已达到报废标准的劳动防护用品，防止因用品失效而造成安全事故。
五、法律后果
如果用人单位未按照《用人单位劳动防护用品管理规范》及相关法律法规的要求进行劳动防护用品管理，可能会面临法律责任。例如，因劳动防护用品管理不善导致劳动者发生安全事故的，用人单位可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚责任甚至刑事责任。
综上所述，《用人单位劳动防护用品管理规范》目前并未废止，用人单位应继续遵守该规范的要求进行劳动防护用品管理。如果您在劳动防护用品管理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。