您好，关于您提出的“入职当年是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关规定，职工需要连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键条件，它既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，只要您在入职新单位之前已经连续工作了12个月，那么您在入职新单位后就有资格享受带薪年休假。

接下来，关于您入职当年能休多少天年假，这需要根据您在新单位剩余的日历天数来折算确定。具体折算方法是：将当年度在新单位剩余的日历天数除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。例如，如果您全年应享受5天年休假，而您在新单位剩余的日历天数为180天，那么您当年可享受的年休假天数就是(¹⁸⁰⁄₃₆₅)*5≈2.47天，由于不足1整天的部分不享受，所以您实际可享受2天年休假。

另外，还有一些特殊情况需要注意。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及累计工作满一定年限的职工请病假达到一定天数的，这些职工将不享受当年的年休假。但您的情况并不属于这些特殊情形，所以只要满足连续工作满12个月的条件，就可以享受年假。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，如果您在入职新单位之前已经连续工作了12个月，那么您在入职当年就有资格享受带薪年休假，具体天数根据您在新单位剩余的日历天数来折算确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。