工伤申请的时间要求依据申请主体的不同而有所区别，且特殊情况下存在申请时间的延长及超期申请的救济途径。以下是对这一问题的详细解答：
一、单位申请时间
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（或称劳动保障行政部门）提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，如职工刚开始未意识到是工伤、单位未及时报告等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但最长不得超过1年。这一规定旨在保障因特殊原因未能及时申请的职工的权益，同时也要求用人单位及时履行申请义务，以避免不必要的经济负担。
二、个人及特殊组织申请时间
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了劳动者在用人单位未积极履行义务时，仍能通过自身努力维护合法权益。
三、超期申请的救济途径
与用人单位协商赔偿： 若因各种原因导致工伤认定申请超期，劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，用人单位对劳动者在工作过程中受到的伤害存在过错的，应当承担侵权赔偿责任。
提起人身损害赔偿诉讼： 尽管工伤认定申请已过期，但劳动者仍可根据《中华人民共和国民法典》的规定，以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼。一般民事诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。需要注意的是，人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目、赔偿标准等方面存在差异，劳动者在选择救济途径时应充分考虑自身实际情况。
四、特殊情况下的申请时间延长
在特殊情况下，如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等，即使超过了1年的申请期限，只要有正当理由，部分地区的司法实践可能会根据具体情况，对符合条件的超过期限的工伤认定申请给予一定的支持。但这需要根据各地的具体规定和实际案情来判断，并非绝对。
五、建议与提醒
鉴于工伤认定申请期限的重要性，建议职工和用人单位都应高度重视。一旦发生工伤或疑似工伤的情况，应尽快向当地社会保险行政部门咨询并启动申请程序。同时，保留好所有相关的医疗记录、事故证明等证据材料，以便在需要时提供有力的支持。
总结：工伤申请的时间要求对于劳动者和用人单位均至关重要。用人单位应及时履行申请义务，以避免不必要的经济负担；劳动者则应在规定时间内积极行使自己的权利，确保自身权益得到有效保护。在面临超期申请等复杂情况时，劳动者应寻求专业法律帮助，选择最适合自己的救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。