关于年休假可以分几次休的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，年休假是职工连续工作1年以上的重要福利，其天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。

关于年休假的安排方式，条例明确指出，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，年休假在1个年度内既可以集中安排，也可以分段安排。例如，您可以选择一次性休完5天或10天的年休假，也可以根据个人需要和工作情况，将其分成几次来休，如每次休1天或2天等。

不过，需要注意的是，年休假一般不跨年度安排。但在某些特殊情况下，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这通常需要单位与职工进行协商，并达成一致意见。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能产生的损失。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，条例规定单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，在休年休假期间，您的工资待遇不会受到任何影响。

综上所述，年休假是可以分段安排的，具体安排方式应根据单位的生产、工作情况以及职工本人的意愿来确定。希望这些解答能够帮助您更好地了解年休假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。