员工上夜班睡觉被开除是否有经济赔偿，主要取决于公司规章制度的合法性、员工对规章制度的知晓情况以及员工行为对公司造成的影响，具体分析如下：

1. 公司规章制度的合法性

   • 如果公司的规章制度中明确规定上夜班睡觉属于严重违纪行为，可以解除劳动合同，并且这一规定已经过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），那么该规定具有法律效力。在此情况下，公司依据合法有效的规章制度开除员工，可能无需支付经济赔偿。
   • 若公司规章制度制定程序不合法，或者规章制度中并未明确规定上夜班睡觉可以解除劳动合同，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。

2. 员工对规章制度的知晓情况

   • 公司需要证明已经将规章制度中的相关内容告知员工，例如通过培训、员工手册签收等方式。若公司无法证明员工已知晓相关规定，那么即使规章制度中有相关条款，也不能作为开除员工的合法依据，员工有权要求经济赔偿。

3. 员工行为的性质及后果

   • 如果员工上夜班时睡着是由于特殊情况（如身体不舒服、过度疲劳等）且未给公司造成重大损失，那么公司直接开除员工可能显得过于严厉。在这种情况下，公司可以考虑给予员工改正的机会或调整岗位，而不是直接开除。若公司坚持开除，员工有权要求经济赔偿。
   • 若员工的行为确实严重违反了公司规章制度，且给公司造成了较大损失或影响，那么公司有权依据合法有效的规章制度进行开除，此时员工可能无法获得经济赔偿。

4. 经济赔偿的计算

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若公司违法解除劳动合同）。

5. 争议解决途径

   • 如果员工认为公司的开除行为不公平或不合理，可以与公司进行协商解决。协商不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 员工上夜班睡觉被开除是否有经济赔偿，并非一个简单的是非问题，而是需要综合考量多个因素。因此，在处理此类问题时，建议员工首先了解公司的规章制度及其制定程序，同时评估自己的行为对公司造成的影响。若认为公司的开除行为不合法或不合理，可以与公司协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。