关于单位放假期间如何给工人补偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。具体补偿方式会受到放假性质、原因以及劳动合同约定等多重因素的影响，但无论如何，都应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日放假

在法定节假日，如春节、国庆等，劳动者享有带薪休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，用人单位应按照劳动者正常出勤的标准支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，也应获得与正常工作日相同的工资报酬。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资300%的工资报酬，这其中包括了正常工资和额外的加班费。

二、因用人单位原因导致的放假

1. 一个工资支付周期内：

   • 如果用人单位因自身原因，如经营困难、订单不足等，安排劳动者放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应支付生活费，标准一般不低于当地最低工资标准的70%-80%，具体比例可能因地区政策而异。

三、年休假放假

年休假是劳动者依法享有的休息权利。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。计算方式为日工资乘以年休假天数，确保劳动者在休假期间的经济利益不受损失。

四、特殊情况下的经济补偿

1. 公司违法放假或变相解除劳动合同：

   • 如果公司无正当理由让员工长期放假，可能构成违法解除或变相解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

2. 无过失性辞退：

   • 在某些特殊情况下，如公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以提前通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。

五、争议解决途径

如果劳动者在放假期间遇到补偿问题，首先应尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在遇到单位放假的情况时，应及时了解放假的性质和原因，以及劳动合同中的相关约定。同时，保留好相关证据，如工资条、放假通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有必要，可以咨询专业律师或当地劳动部门，获取更具体的法律建议和帮助。