结论：消极怠工被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位的规章制度是否合法、证据是否充分以及解除劳动合同的程序是否符合法律规定。若用人单位合法合规地处理，则无需赔偿；反之，则需支付赔偿金。
详细分析：
合法解除劳动合同无需赔偿的情形：
- 制度合法：用人单位需有完善且合法的规章制度，明确规定消极怠工属于严重违反公司规章制度的行为。该规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示或告知。例如，公司可以通过员工手册、内部公告或培训等方式，确保员工知晓并理解相关规章制度。
- 证据充分：用人单位需能够提供充分的证据（如工作记录、考勤数据、视频监控、同事证言等）证明劳动者存在消极怠工的情况。这些证据应当真实、合法且与消极怠工行为直接相关。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
违法解除劳动合同需赔偿的情形：
- 制度不合法：若用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示、告知，即使劳动者存在消极怠工行为，用人单位也不能依据该规章制度合法解除劳动合同。此时，用人单位需支付赔偿金。
- 证据不足：若用人单位不能提供有效证据证明劳动者存在消极怠工、不干活的事实，仅凭主观判断就辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际应用中的注意事项：
- 劳动者：应了解自己的公司规章制度，特别是关于消极怠工、不干活等行为的定义和处理规定。若认为用人单位的处理不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 用人单位：应确保规章制度的合法性和证据的充分性。在解除劳动合同前，应充分调查并收集证据，确保解除劳动合同的决定合法合规。同时，应注重与劳动者的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
举例说明：
假设某公司员工小张因消极怠工被公司辞退。若公司有完善的规章制度，明确规定消极怠工属于严重违反公司规章制度的行为，并且公司能够提供充分证据证明小张存在消极怠工的情况，如工作记录显示小张多次未按时完成工作任务、考勤数据显示小张频繁迟到早退等，则公司可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿金。反之，若公司没有相应合法有效的规章制度，或者规章制度中对消极怠工的规定不明确、不合理，且公司不能提供充分证据证明小张存在消极怠工行为，则公司属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小张支付赔偿金。
总结与建议：
消极怠工被辞退是否有赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，必要时寻求法律援助；作为用人单位，应确保规章制度的合法性和证据的充分性，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。