关于公司辞退员工的补偿标准“N+1”与“2N”，这确实是一个涉及员工切身利益且较为复杂的问题。下面，我将为您详细解析这两种补偿标准的含义、适用情形以及它们之间的差异。

一、补偿标准含义

1. “N+1”补偿标准：

   • “N”代表经济补偿金，它是根据员工在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • “+1”则是指代通知金。如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. “2N”补偿标准：

   • 这是违法解除劳动合同的赔偿金标准。当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

二、适用情形

1. “N+1”适用情形：

   • 协商一致解除合同：公司与员工协商一致解除劳动合同，且公司未提前30天书面通知时，可能采用“N+1”的补偿标准。
   • 特定法定情形：在符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等，公司未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同的，也需支付“N+1”。

2. “2N”适用情形：

   • 违法解除行为：公司在不符合法律规定的情形下擅自解除劳动合同，如无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工等，属于违法解除，应按照“2N”的标准支付赔偿金。
   • 程序违法：即使解除劳动合同的实体原因合法，但如果公司的解除程序违反了法律规定，如未按照规定的程序进行调岗、培训或协商变更劳动合同等就直接辞退员工，也可能构成违法解除，需支付“2N”赔偿金。

三、选择差异分析

1. 对员工的影响：

   • “2N”的赔偿金额通常高于“N+1”，对于被辞退的员工来说，“2N”能提供更充分的经济保障。特别是对于工作年限较长的员工来说，“2N”可能意味着多获得数月的工资收入，这对其后续的生活和就业过渡有更大的帮助。

2. 对公司的考量：

   • 公司选择“N+1”还是承担“2N”的责任，取决于其解除行为的合法性评估以及成本考虑。如果公司的解除行为存在瑕疵或风险较高，为了避免更高的赔偿风险，可能会倾向于与员工协商按照“N+1”的标准解决。而如果公司有充分证据证明解除行为合法且程序合规，则可以避免支付“2N”的赔偿金。

四、实例说明

• “N+1”实例：某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销且未提前30天书面通知解除劳动合同。公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。
• “2N”实例：某员工在公司工作了2年3个月且表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”）。

综上所述，公司在辞退员工时必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。根据具体情况选择合适的补偿方式，以保障员工的合法权益并避免不必要的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。