结论前置：

1. 一般情况下，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
2. 特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等，延长工作时间可不受上述限制。

详细分析：

一、一般情况下的加班时间限制

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但这一延长并非无限制的，具体来说：

• 每日延长时限：一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。
• 特殊原因下的延长时限：若因特殊原因（如生产任务紧急、设备故障等）需要进一步延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长的工作时间不得超过3小时。但即便如此，每月累计的加班时间也不得超过36小时。

二、特殊情况下的加班时间限制

尽管有上述加班时间的限制，但在以下特定情况下，加班时间可不受此限制：

• 紧急情况：如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者的生命健康或财产安全，需要紧急处理时，用人单位可以安排劳动者加班，且不受加班时间限制。
• 公共设施故障：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时进行抢修时，同样可以安排劳动者加班，且不受加班时间限制。
• 法律、行政法规规定的其他情形：除了上述两种情况外，如果法律、行政法规另有规定的其他情形，也可以不受加班时间限制。

三、加班费的支付

无论何种情况下的加班，用人单位都需要按照法律规定支付加班费。具体来说：

• 工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日加班：在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定节假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、劳动者的权益保护

作为劳动者，你有权了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果用人单位违反规定，安排你超时加班或未支付加班费，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

用人单位在安排工作时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班的相关规定，确保劳动者的休息权益和健康安全。同时，作为劳动者，你也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。