员工在路上被车撞，公司是否需要承担责任，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形及公司责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“上下班途中”包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
- “非本人主要责任”需以有关机关出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据，如公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
公司责任：
- 已缴纳工伤保险：若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。公司需承担停工留薪期内的工资福利待遇等特定费用。
- 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付给员工，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
二、不构成工伤的情形及公司责任
员工承担主要责任或全部责任：
- 若员工在事故中承担主要责任或全部责任，则所受伤害不能认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
公司存在过错：
- 尽管员工承担主要责任或全部责任，但若公司存在过错（如安排过度加班导致疲劳驾驶、未提供安全的工作环境等），员工可能依据其他法律规定（如《民法典》中的侵权责任条款）要求公司承担一定赔偿责任。这种情况下，公司需根据其过错程度承担相应的法律责任。
三、特殊情况分析
因工外出期间发生车祸：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，员工因工外出期间由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。无论员工在事故中承担何种责任，只要事故发生在因工外出期间且与工作相关，一般都应认定为工伤。公司需按照工伤赔偿规则承担相应责任。
上班或下班绕道途中发生车祸：
- 如果员工绕道是为了满足日常生活的合理需要（如顺路买菜、接孩子）且不明显偏离正常路线，发生非本人主要责任的车祸仍可认定为工伤。若绕道是为了办理与工作、日常生活无关的个人事务且明显偏离正常路线，则可能无法认定为工伤。
四、建议与总结
公司建议：
- 公司应及时为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担。
- 在员工发生交通事故后，公司应积极配合进行工伤认定和事故责任划分，以便及时获得相应的赔偿。
员工建议：
- 员工在上下班途中应遵守交通规则，确保自身安全。
- 发生交通事故后，员工应及时收集证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以便进行工伤认定和索赔。
综上所述，员工在路上被车撞时，公司是否需要承担责任需根据具体情况分析。关键在于判断车祸是否构成工伤以及公司是否存在过错。构成工伤的，公司需按《工伤保险条例》承担相应责任；不构成工伤且公司无过错的，公司通常无需承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。