正式工被辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性、员工的工作年限以及月平均工资，具体分为以下几种情况：

一、合法辞退的经济补偿

1. 无需支付补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，或者试用期不符合录用条件（需有明确证据），以及被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、经培训或调岗后仍不能胜任工作等，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：如因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果等，用人单位也需支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付0.5个月工资。月平均工资包括基本工资、奖金、津贴等，若高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

示例：假设员工在某单位工作了5年，月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，那么该员工被合法辞退时应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

二、违法辞退的赔偿金

• 适用情形：如果用人单位无合法理由辞退员工，即违法解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内无正当理由被解雇，或在没有证据证明劳动者不能胜任工作的情况下随意解雇等。
• 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

示例：沿用上例，如果员工被违法辞退，那么该员工应获得的赔偿金为：40000元 × 2 = 80000元。

三、特殊群体的保护与补偿

• 对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意相关法律规定，可能涉及额外的补偿或保护措施。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故辞退，否则将面临更严厉的法律责任。

四、注意事项

1. 程序合法性：

   • 辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法。如果程序不合法，即使辞退理由合法，也可能面临支付赔偿金的风险。

2. 个税处理：

   • 补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。这是员工在获得补偿金后需要注意的税务问题。

3. 争议解决：

   • 若对补偿金额有异议，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。在争议解决过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总结与建议：正式工被辞退的赔偿金额及法律责任需根据具体情况综合考虑。在面临辞退时，建议员工首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由是否合法；如果对补偿金额有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助以维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法行事，确保辞退过程的合法性与合理性，避免不必要的法律纠纷。