您好，关于您提出的“退休后工龄少算还能找回来吗”这个问题，确实是有可能找回的，不过具体的情况和找回的流程可能会因地区和具体事件而有所不同。下面我结合一些实际案例，给您详细解释一下。
首先，工龄的认定通常依赖于个人档案中的相关记录，比如入职通知、劳动合同、工资单、考勤表等。如果因为档案缺失或记录不全导致工龄少算，您是有权利进行申诉和找回的。
案例一：有位老孙，他在事业单位工作了12年，后来下海创业，并按灵活就业人员缴了10年社保。但在办理退休手续时，被告知社保缴费年限不足15年，原因是档案中缺失在事业单位的离职证明，导致那12年的工龄无法计入视同缴费年限。老孙通过向检察机关申请监督，最终在多方的协助下，找到了关键证据——一张公积金封存表，并构建了间接证据链，成功找回了那12年的工龄。
案例二：还有一起案例是南京某工业总厂的26名职工，他们临近退休时发现单位的社保缴存年限少了10年。经过检察院的支持起诉，他们在旧档案中找到了入职证据，最终成功找回了“丢失”的工龄，并补办了社保手续。
从这些案例中，我们可以看出，找回少算的工龄通常需要以下几个步骤：
收集证据：尽可能找到能证明您工龄的相关证据，比如旧档案中的工资单、考勤表、入职通知等。
向相关部门申诉：如果发现工龄少算，您可以先向所在单位的人事部门或社保部门提出申诉，说明情况并提供证据。
寻求法律援助：如果单位或社保部门无法解决问题，您可以考虑向检察机关或法院寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
多方协调：在申诉过程中，可能需要与多个部门进行协调，包括人社部门、属地政府等，以形成合力解决问题。
总的来说，虽然找回少算的工龄可能会面临一些困难和挑战，但只要您有足够的证据和坚定的决心，通过合法的途径和多方协调，是有可能成功找回的。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。