您好，关于年假能否分开休的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的。这意味着，您完全可以根据自己的需求和单位的实际情况，将年假分成几次来休。比如，您可以选择在年初休几天，年中再休几天，或者年底再休剩下的年假天数。

当然，年假的安排也需要考虑到单位的生产和工作情况。单位会根据自身的实际情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年假。如果单位因生产、工作特点确有必要，也可以跨1个年度来安排职工的年休假，但这种情况相对较少，且需要单位有明确的安排和说明。

另外，如果单位确因工作需要不能安排您休年假，且经过您本人同意，那么单位可以不安排您休年假。但这种情况下，单位需要按照您日工资收入的300%来支付您应休未休的年休假工资报酬。

总的来说，年假是可以分开休的，但具体安排还需要您和单位进行沟通和协商。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。