辞退补偿中的“N”代表的是经济补偿金，其界定主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。以下是对“N”的详细解释：

一、“N”的计算依据

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么“N”就是3个月的工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资水平：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资和某些非经常性的福利待遇。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；如果高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、“N”的适用情形

“N”作为经济补偿金，主要适用于用人单位因法定情形需要辞退员工的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，这些情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、“N”与“N+1”、“2N”的区别

1. “N+1”：

   • “+1”指的是代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。
   • 因此，“N+1”是用人单位在合法解除劳动合同但程序存在瑕疵（如未提前30天通知）时，需要支付给劳动者的经济补偿。

2. “2N”：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由直接辞退），则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
   • “2N”是违法解除的惩罚性赔偿，与“N”作为合法解除的经济补偿金有本质区别。

四、举例说明

假设某员工在公司工作了4年6个月，其月平均工资为10000元，且该数额未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，在辞退时，该员工应获得的经济补偿金“N”为：

• 工作年限：4年6个月，按5年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
• 月工资：10000元。
• 经济补偿金“N”：\(10000 imes 5 = 50000\)元。

如果用人单位未提前30天通知辞退，则还需支付一个月的代通知金，即“N+1”为60000元。如果用人单位违法辞退，则需支付“2N”，即100000元。

总结与建议：

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在被辞退时可能获得的经济补偿金“N”的计算方法和适用情形。
2. 保留证据：在劳动合同解除或终止时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知书等），以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 协商与维权：如果劳动者对用人单位的辞退决定或经济补偿金有异议，可以与用人单位进行协商；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。