关于劳动合同续订的年限问题，这并没有一个固定的法律规定，而是主要由用人单位与劳动者根据双方的实际情况、需求以及行业惯例等多方面因素来共同协商确定的。

在续订劳动合同时，双方可以选择固定期限或者无固定期限。固定期限的劳动合同，其续订年限可以是任意的，比如一年、三年、五年等，这主要取决于双方的协商结果。具体来说：

1. 短期续订（如1年）：

   • 适用于临时性、季节性较强的工作，或者企业对新员工的进一步考察阶段。
   • 对用人单位而言，提供了灵活调整人员配置的空间，可以根据业务需求随时调整。
   • 对员工来说，也提供了更多选择机会，便于他们适应和探索当前工作，如果感觉不合适可以及时调整。

2. 中期续订（如3年）：

   • 这是较为常见的续订期限，既能为员工提供相对稳定的工作环境，又便于用人单位评估员工的长期价值。
   • 根据相关规定，如果连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无法定解除劳动合同的情形，那么在续订时应当订立无固定期限劳动合同（当然，这也要看劳动者的意愿）。

3. 长期续订（如5年及以上）：

   • 适用于企业核心员工、技术骨干或管理层人员，这些员工对企业的发展至关重要。
   • 长期续订为员工提供了更强的职业安全感，有助于激励他们长期服务企业，提升技能水平。
   • 对企业来说，也有助于保持核心团队的稳定性，减少人员流动带来的成本和风险。

除了固定期限劳动合同外，双方还可以选择续订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有明确约定终止时间的劳动合同，在正常情况下，劳动关系可以一直持续到劳动者退休。在以下情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

• 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
• 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
• 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》相关规定的情形，续订劳动合同的。

在续订劳动合同时，我建议双方应充分考虑之前的合同期限、双方的需求和期望、行业惯例以及法律法规要求等因素。为了确保续订过程的合法合规，双方应充分沟通并协商一致，必要时可以寻求专业法律顾问或律师的帮助，以获取更具体的指导和建议。这样，双方才能签订出既符合法律法规要求，又能满足双方需求的劳动合同。