关于证券经纪人不续签是否有赔偿的问题，这主要取决于不续签的具体原因以及双方签订的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同到期不续签：

   • 如果证券经纪人与公司之间的劳动合同到期，且公司决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常需要向经纪人支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般按照经纪人在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
   • 例外情况：如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而经纪人不同意续订的，公司则无需支付经济补偿金。

2. 劳动合同未到期不续签（提前解除）：

   • 如果劳动合同尚未到期，但公司因某些原因（如业务调整、经纪人业绩不达标等）决定不续签，这实际上构成了提前解除劳动合同。在这种情况下，公司同样需要支付经济补偿金，且计算方式与劳动合同到期不续签时相同。
   • 特殊情况：如果经纪人存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这种情况需要公司有充分的证据证明经纪人的过错行为。

3. 双方协商一致不续签：

   • 如果证券经纪人与公司协商一致决定不续签劳动合同，那么双方可以就经济补偿金等事宜进行协商。如果协商达成一致，公司可以按照协商的结果支付经济补偿金；如果协商不成，则可能需要根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定经济补偿金的支付。

4. 其他特殊情况：

   • 如果证券经纪人在公司工作期间享受了特殊的福利待遇或签订了特殊的协议（如培训协议、保密协议等），这些协议中可能包含了关于不续签时的特殊约定。在这种情况下，需要仔细审查这些协议的内容，以确定公司是否需要支付额外的赔偿或补偿。

建议：

• 对于证券经纪人而言，如果面临不续签的情况，首先应当仔细审查自己与公司签订的劳动合同和相关协议，了解自己的权益和义务。
• 如果与公司就经济补偿金等事宜存在争议，可以尝试与公司进行协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议证券经纪人保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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