关于长期病假工资的发放标准，这是一个涉及多个法律法规和地方政策的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰，确保您能够全面理解。

一、核心原则

首先，需要明确的是，无论何种情况，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者基本生活需求的重要原则。

二、法律依据

长期病假工资的发放主要依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及各地出台的工资支付条例或办法。同时，《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也提供了相关的法律依据。

三、计算基数

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中有明确约定，那么病假工资的计算基数应不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果集体合同的标准高于劳动合同，那么应按照集体合同的标准执行。

2. 无约定情况：如果劳动合同中没有明确约定，那么病假工资的计算基数可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。或者，统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%（具体比例可能因地区而异）来确定。

四、具体支付标准

1. 连续休假6个月以内：

   • 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发。
   • 满2年不满4年，按70%计发。
   • 满4年不满6年，按80%计发。
   • 满6年不满8年，按90%计发。
   • 满8年及以上，按100%计发。

2. 连续休假超过6个月：此时通常按照疾病救济费标准支付，具体为：

   • 连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发（部分地区可能有不同规定）。
   • 满1年不满3年，按50%计发。
   • 满3年及以上，按60%计发。

五、特殊情况与注意事项

1. 医疗期满后：如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

2. 病假工资下限：无论按照何种标准计算，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 休假日数计算：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

4. 高额待遇限制：如果职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

5. 地方性规定：由于不同地区对长期病假工资的具体规定可能存在差异，因此建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息。

六、实际应用建议

1. 审查劳动合同：在签订劳动合同时，请仔细审查相关条款，确保自身权益得到保障。

2. 及时沟通协商：对于病假工资的计算和支付标准，用人单位应与劳动者进行充分沟通和协商，以避免潜在的劳动争议。

3. 保留相关证据：在请病假时，请务必保留好医院诊断证明等相关材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，长期病假工资的发放标准是一个涉及多个因素和变量的复杂问题。在实际操作中，应综合考虑劳动者的连续工龄、实际休假天数以及劳动合同中的约定等因素，并确保病假工资的支付符合相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。