关于“急辞工按劳动法应扣多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 合法急辞工（用人单位存在过错）

   • 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
   • 扣款情况：在此情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，应按实际工作天数和约定工资标准足额支付。也就是说，如果是因为用人单位的过错导致你急辞工，那么用人单位不能扣你的工资。

2. 违法急辞工（劳动者无合法理由）

   • 对用人单位造成损失的赔偿：
     • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     • 赔偿范围：这包括直接录用费用、培训费用、生产经营损失等，但需要用人单位举证证明这些损失是由你的急辞工行为直接导致的。
   • 具体计算：假设你当月工资为5000元，用人单位因你急辞工造成的直接经济损失为1000元（需用人单位举证），那么按照法律规定，用人单位最多只能从你工资中扣除1000元（即20%的限额），且扣除后你的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果当地最低工资标准为2000元，那么用人单位实际只能扣除3000元（5000元-2000元）中的部分，且需确保扣除比例不超过20%，即最多扣除1000元，你实际到手工资为4000元。但在这个例子中，由于损失1000元未超过20%的限额，所以用人单位可以扣除1000元，你实际到手工资为4000元（若按最高比例扣除计算，实际应基于具体损失和工资比例来确定最终扣除额，此处仅为说明计算逻辑）。更准确的计算方式是：若损失小于工资的20%，则按实际损失扣除；若损失大于工资的20%，则最多扣除工资的20%。
   • 未提前通知的代通知金：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条要求劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同，但该条款并未明确规定未提前通知需要支付代通知金。实践中，如果劳动者未提前通知给用人单位造成损失，用人单位可依据前述《工资支付暂行规定》第十六条主张相应赔偿，但并非直接扣除代通知金。

3. 综合考虑因素

   • 劳动合同约定：首先查看劳动合同中是否有关于急辞工的违约金或赔偿条款，且该约定需不违反法律法规。
   • 实际损失情况：用人单位需举证证明因急辞工导致的实际经济损失，法院或仲裁机构将据此裁决赔偿金额。
   • 法律规定：赔偿金额需遵守法律规定的上限或下限，确保合法合理。

操作建议：

• 面临急辞工情况时，双方应尽量通过协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果无法协商，可以寻求劳动仲裁或诉讼途径来维护各自权益。
• 劳动者在离职时应尽量遵循正常辞职流程，提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。
• 用人单位应完善劳动合同，明确约定相关条款，以便在发生争议时有据可依。

综上所述，急辞工扣款问题需根据具体情况综合评估。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。