针对您提出的“在厂里中暑，厂里怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、中暑是否构成工伤的认定

首先，要确定中暑是否构成工伤，这通常需要由卫生部门批准的职业病诊断机构出具诊断证明。诊断时会综合考虑您的职业史、现场调查情况、临床表现以及辅助检查结果。如果诊断为职业病，即中暑与工作环境有直接关联，那么您就有权享受工伤保险待遇。

二、工伤认定后的赔偿项目和标准

若中暑被认定为工伤，您将有权享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗中暑所需的挂号费、检查费、药品费、治疗费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，都将从工伤保险基金支付。若厂方未缴纳工伤保险，这些费用则由厂方承担。

2. 停工留薪期工资：在您因中暑需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由厂方按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总时长不超过24个月。

3. 护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，厂方应负责安排护理或支付护理费。若您已评定伤残等级并需生活护理，护理费将从工伤保险基金按月支付。

4. 伤残待遇：如果中暑导致您劳动能力受影响，并经过劳动能力鉴定达到伤残等级，您还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。

三、未缴纳工伤保险的情况

如果厂方未为您缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由厂方承担。如果厂方拒绝支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、非工伤情况下的补偿

即使中暑未被认定为工伤，但如果厂方在劳动保护、防暑降温措施等方面存在过错，导致您中暑，您仍可依据劳动合同或其他法律法规要求厂方承担一定责任。这可能包括支付医疗费用、提供病假或带薪休假等。

五、建议与注意事项

1. 在处理因工作中暑的赔偿问题时，建议您及时咨询当地的劳动保障部门、工会或专业律师，以了解自身权益和具体的赔偿流程。

2. 保留好所有与中暑相关的医疗记录、诊断证明、检查报告等证据，这些将是您申请工伤认定和赔偿的重要依据。

3. 如果厂方未按时为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，在厂里中暑后，您应根据具体情况积极维护自己的合法权益。无论是工伤还是非工伤情况，都有相应的法律法规来保障您的权益。希望这些解答能对您有所帮助。