过劳死能否被认定为工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来综合判定。以下是对此问题的详细分析：
符合特定条件的过劳死可认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果过劳死发生在工作时间和工作岗位上，且满足48小时抢救无效死亡的条件，那么这种情况下的过劳死是可以被认定为工伤的。
- 举例：某员工在连续加班多日后，在工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。这种情况下，该员工的过劳死很可能被认定为工伤。
不符合特定条件的过劳死难以直接认定为工伤：
- 如果过劳死并非发生在工作时间和工作岗位上，或者虽然发生在工作时间和岗位但超过48小时才死亡，那么这种情况下的过劳死通常难以直接按照工伤来处理。
- 举例：某员工在下班后因过度劳累在家中突发疾病死亡，或者虽然在工作岗位发病但经过抢救超过48小时才死亡。这些情况下，过劳死可能不被认定为工伤。
特殊案例中的民事赔偿可能性：
- 在某些特殊情况下，如果能提供充分证据证明过劳死与长期过度劳累的工作存在直接因果关系，并且用人单位对此存在明显过错（如强制长期加班、忽视员工健康等），那么员工家属有权通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
- 举例：某员工因长期加班导致身体严重透支，最终因过劳死。如果家属能证明用人单位存在强制加班等过错行为，那么家属可以要求用人单位承担民事赔偿责任。
申请工伤认定的流程与材料：
- 对于可能符合工伤认定条件的过劳死情况，员工家属需及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交包括劳动合同、医疗诊断证明、工作情况证明等在内的相关材料。这些材料将用于证明员工与用人单位之间的劳动关系、员工的发病及死亡情况以及与工作之间的关联性。
工伤赔偿标准：
- 一旦过劳死被认定为工伤，员工家属可以依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 具体标准包括：丧葬补助金为本市上一年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按照员工本人工资的一定比例发给符合条件的供养亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
建议：
- 面对过劳死问题，员工家属应积极了解相关法律法规和政策规定，及时提出工伤认定申请并准备充分的证据材料。
- 如果用人单位未依法支付工伤赔偿，员工家属可与其协商解决；若无法达成共识，则可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼并要求强制执行。
综上所述，过劳死是否属于工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来综合判定。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。