下班在宿舍猝死，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被视为工伤。具体分析如下：
一般不算工伤的情况
非工作原因的自然死亡：
- 员工下班后回到宿舍，因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，通常不属于工伤。工伤认定要求伤害或疾病与工作有直接或间接关联，而此类情况与工作场所和工作内容无直接关系。例如，员工平时就有心脏病史，下班后在宿舍因心脏病突发死亡，这种情况下一般不被认定为工伤。
与工作无关的意外事件：
- 员工在宿舍因个人生活行为（如私人纠纷、疏忽大意导致的火灾等）导致的意外死亡，由于这些事件并非发生在工作过程中，也不是因履行工作职责所致，因此不属于工伤范畴。比如，员工在宿舍因与室友发生争执，情绪激动下突发意外死亡，这就不属于工伤。
不符合“三工原则”：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所，下班时间也不属于工作时间，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。
可能被认定为工伤的特殊情况
工作原因的延续：
- 如果员工下班后在宿舍继续完成工作任务，因过度劳累突发疾病死亡，且有充分证据证明是因工作任务导致身体负担过重，这种情况下可能会被认定为工伤。例如，员工因工作需要，下班后在宿舍继续加班处理紧急事务，长时间工作导致身体过度疲劳，突发疾病死亡，若有加班记录、工作任务安排等证据，可能被认定为工伤。
- 另外，员工在工作中接触有毒有害物质，下班后在宿舍因该物质毒害作用而发病死亡，也可能被认定为工伤。比如，员工在工厂接触了有毒化学物质，下班后在宿舍出现中毒症状并死亡，若有医疗诊断证明与工作接触有毒物质有关，就可能符合工伤认定条件。
视同工伤的情形：
- 员工在工作时间和工作岗位突发疾病，不能坚持工作，需要紧急送医抢救，在48小时内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同工伤。但此认定需严格符合法定条件，并提供充分证据支持。如果员工在下班前已经在工作岗位上突发疾病，但当时未死亡，下班后回到宿舍在48小时内经抢救无效死亡，若有医疗记录等证据证明发病时间是在工作时间和工作岗位上，也可能视同工伤。
申请工伤认定的流程与注意事项
- 家属若认为员工死亡属于工伤，可向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供充分的证据材料，如医疗记录（包括诊断证明、病历、抢救记录等）、工作日志（证明员工的工作任务和加班情况）、证人证言（同事或相关人员证明员工的工作状态和发病情况）等，以证明死亡与工作有直接或间接关系。
- 相关部门将对申请材料进行审查，并根据《工伤保险条例》的规定作出决定。家属应积极配合调查，提供必要的协助和信息。
总结与建议：下班后在宿舍死亡是否算工伤需根据具体情况判断。一般情况下，由于宿舍非工作场所且下班时间非工作时间，因此不被认定为工伤。但在特殊情况下，如工作原因的延续或视同工伤的情形，有可能被认定为工伤。家属可根据实际情况申请工伤认定，并由相关部门进行审查和决定。如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询。