员工在工作中造成的损失由谁承担，需根据具体情况综合判断，主要包括以下几种情况：

1. 用人单位的替代责任（基本原则）

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，员工在执行工作任务过程中给他人造成损害的，无论用人单位是否存在过错，都应先对受害人承担赔偿责任。这是基于用人单位从员工的工作中获得利益，并应遵循利益与风险一致的原则。
   • 举例：某快递公司的快递员在送货途中因正常驾驶操作不慎撞到行人，行人的损失应由快递公司承担赔偿责任。

2. 员工过失的性质与责任分担

   • 故意或重大过失：如果员工故意损坏公司财物或因重大过失给用人单位或他人造成损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。同时，用人单位在向受害人承担责任后，有权向该员工追偿。
     • 举例：员工明知机器设备存在故障却故意不按规定操作，导致他人受伤或公司财产损失，员工应承担相应责任。
   • 一般过失：对于员工在工作中的一般过失或轻微疏忽导致的损失，通常无需员工个人承担赔偿责任。用人单位应承担一定范围内的经营风险。
     • 举例：销售员因市场判断失误导致订单未能成功签订，属于一般过失，通常无需赔偿。

3. 劳动合同的约定

   • 如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了员工在工作中造成损失的赔偿办法，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照合同约定执行。但合同约定的赔偿责任应合理，否则员工有权请求法律调整。

4. 保险覆盖情况

   • 很多公司会购买商业保险以应对员工可能造成的损失。在有保险覆盖的情况下，保险公司可能会承担部分或全部损失赔偿责任，从而减轻用人单位和员工的经济负担。

5. 企业是否尽到管理义务

   • 若企业存在制度缺失、培训不足、监督不力等问题，导致员工因工作失误造成损失，企业也需分担责任。例如，未提供必要工具或培训、流程设计不合理导致错误频发、管理层指令错误引发损失等。

法律建议：

• 企业层面：

  • 完善制度流程，明确岗位职责与风险点，加强培训与监督，降低人为错误概率。
  • 购买商业保险（如雇主责任险）转移风险。
  • 在劳动合同中合理约定员工造成损失时的赔偿责任，但应避免约定过高或不合理。

• 员工层面：

  • 提高风险意识，严格按规范操作，避免故意或重大过失行为。
  • 发现潜在问题及时上报，避免损失扩大。

可能的法律后果：

• 若员工存在故意或重大过失行为，用人单位在承担赔偿责任后，有权向员工追偿，员工可能面临经济赔偿甚至法律责任。
• 若企业无法证明员工存在故意或重大过失，通常不支持高额索赔，企业需自行承担损失或通过保险理赔。

总结：员工在工作中造成的损失承担主体并非一成不变，而是需要根据实际情况进行综合判断。这包括考虑员工的过失程度、用人单位的责任、劳动合同的约定以及保险覆盖情况等因素。在具体案例中，建议直接向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。