法定劳动年龄范围一般是年满16周岁至退休年龄。具体来说，可以从以下几个方面详细解释：
法定劳动年龄的下限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，最低法定劳动年龄为16周岁。这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不过，在文艺、体育和特种工艺单位，如果确需招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。
法定劳动年龄内的特殊保护：
- 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律给予了特殊保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应定期对未成年工进行健康检查，以确保其身体健康。
法定劳动年龄的上限及退休年龄规定：
- 法定劳动年龄的上限通常与退休年龄相关联。一般情况下，男性公民的法定劳动年龄上限为60周岁，女性工人则为50周岁，女性干部（管理技术岗位）为55周岁。达到这些年龄后，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
- 但需要注意的是，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄政策。具体为：男职工的法定退休年龄将从60岁逐步推迟到63岁，每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其退休年龄将每四个月延迟一个月，直至最终延迟至五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其退休年龄将每两个月延迟一个月，直至最终延迟至五十五周岁。
特殊情况下的劳动年龄与保护：
- 对于高级专家等特殊群体，在符合一定条件下，如工作需要且身体能够坚持正常工作，经批准可适当延长退休年龄，继续发挥专业技术作用。
- 在文艺、体育及特种工艺行业，如需招用未满16周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育的权利。
法律建议：
- 用人单位应严格遵守国家关于法定劳动年龄和退休年龄的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 劳动者也应了解自己的法定劳动年龄和退休年龄，以便在职业生涯中合理规划。
- 对于退休后继续工作的人员，其与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，双方的权利和义务应通过劳务合同来明确。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动部门的责令改正和罚款处罚；情节严重的，还将由工商行政管理部门吊销营业执照。
- 如果用人单位违反关于未成年工特殊保护的规定，安排其从事禁忌从事的劳动或未定期进行健康检查，也将承担相应的法律责任。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。