针对您提出的“用假学历入职后该如何补救”的问题，这是一个涉及职场诚信和法律风险的严肃话题。首先，我必须明确指出，使用假学历入职是不诚信的行为，且可能违反相关法律法规，因此并不存在一个“完美”的补救方案，但我可以从法律和职场伦理的角度，为您提供一些建议和思考方向。
一、法律层面的分析
劳动合同的有效性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者使用欺诈手段（如伪造学历）使公司在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，该劳动合同可能被视为无效。这意味着，一旦公司发现学历造假，有权解除劳动合同，且可能无需支付经济赔偿金。
公司的解除权：公司可以通过多种方式解除与使用假学历员工的劳动合同，包括但不限于：在试用期内以“不符合录用条件”为由解除；以员工存在欺诈导致劳动合同无效为由解除；或者将提供虚假资料、伪造学历列入规章制度中的严重违规行为，以此为由解除。
二、补救措施的建议
主动坦白：如果您已经意识到自己的错误，并希望采取补救措施，我建议您首先主动向公司坦白学历造假的事实。虽然这可能会带来短期的负面后果，但长期来看，诚实面对问题有助于维护您的个人声誉和职场诚信。
协商解决：在坦白后，您可以与公司协商解决方案。例如，您可以提出接受公司的处罚（如降薪、调岗等），或者主动提出离职以减轻公司的损失。通过协商，您可能有机会获得更宽大的处理。
提升自身能力：无论结果如何，您都应该将这次经历视为一个教训，努力提升自己的实际能力和专业技能。通过不断学习和实践，您可以在未来的职场中凭借真实的能力获得认可。
遵守法律法规：在未来的求职过程中，请务必遵守相关法律法规和职场伦理规范。提供真实、准确的个人信息和资料是建立健康职场关系的基础。
三、预防措施
完善招聘流程：对于公司而言，完善招聘流程、加强背景调查和学历核验是防范类似风险的有效措施。这有助于确保公司招聘到的是具备真实能力和诚信品质的员工。
加强职场诚信教育：公司可以通过培训、宣传等方式加强职场诚信教育，提高员工对诚信重要性的认识。这有助于营造一个诚实守信的职场环境。
总之，使用假学历入职是一个严重的错误，但通过主动坦白、协商解决、提升自身能力和遵守法律法规等措施，您可以尽可能减轻负面后果并努力挽回损失。同时，公司和员工都应该共同努力，加强职场诚信建设，营造一个健康、和谐的职场环境。