满了16岁的未成年人不算童工，而是被定义为未成年工，并享有特定的劳动保护权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、童工与未成年工的界定
童工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。我国法律严格禁止任何单位或个人招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长环境，确保他们不会过早进入劳动市场而面临潜在的风险和问题。
未成年工：则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。这一群体虽然具备了一定的劳动能力，但由于其身心尚未完全成熟，因此法律对他们实施了特殊的劳动保护措施。
二、未成年工的特殊劳动保护
针对未成年工的特点，国家制定了多项特殊劳动保护政策，以确保他们的身心健康和安全，具体包括：
禁止从事特定劳动：根据《劳动法》的相关规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些劳动环境对未成年人的身心健康存在严重威胁，因此被明确禁止。
定期健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以及时发现并处理可能存在的健康问题，确保他们的身体状况适合从事相应的劳动。
三、法律责任与监管
对于违反法律规定，招用童工或未对未成年工实施特殊劳动保护的行为，相关部门将依法进行查处，并对责任单位或个人给予相应的法律处罚。同时，社会各界也应加强对未成年人劳动权益的关注和监督，共同维护未成年人的合法权益。
四、实际案例与注意事项
在实际操作中，如果用人单位雇佣了刚满16岁的未成年工，必须确保遵守上述法律规定，提供适当的工作环境，合理安排工作时间和任务，并定期进行健康检查。此外，用人单位在与未成年工签订劳动合同时，也应明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。
总结与建议：
满了16岁的未成年人不再被视为童工，而是作为未成年工享有特定的劳动保护权益。这一规定旨在保障未成年人在劳动过程中的身心健康和安全，促进他们的全面发展。如果你或你身边的人有关于未成年工劳动权益的问题，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。