结论：急辞马上走扣20%的工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若用人单位无法证明因劳动者急辞造成的直接经济损失，扣20%工资可能不合法。以下从不同角度详细分析：
一、法律对劳动者辞职及工资支付的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职权利的基本保障，意味着劳动者在符合法定程序的情况下，有权解除劳动合同。
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位在支付工资时，必须遵循法定原则，不得随意克扣。
二、急辞走扣工资的合法性分析
若用人单位能证明因劳动者急辞造成的直接经济损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 在此情况下，若用人单位能证明因劳动者急辞造成的直接经济损失，且扣除的工资不超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的工资不低于当地最低工资标准，则扣工资的行为可能是合法的。
若用人单位无法证明因劳动者急辞造成的直接经济损失：
- 用人单位不能随意克扣劳动者的工资。即使劳动者急辞走，若用人单位无法证明因此造成的直接经济损失，那么扣20%的工资就缺乏法律依据，可能构成违法克扣工资。
- 在此情况下，扣20%的工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资。
三、劳动者的维权途径
若劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以采取以下维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况，要求支付被克扣的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议
- 对于劳动者：在辞职前，应尽量提前通知用人单位，并按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷。若因特殊原因需要急辞走，也应与用人单位协商，尽量减少对用人单位的影响。
- 对于用人单位：应完善内部管理制度，明确员工辞职的程序和规定，以及因员工辞职可能造成的经济损失的赔偿方式。同时，在扣工资时，应确保有充分的法律依据和证据支持，避免违法克扣工资。
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