结论：对劳动仲裁结果不满意，是可以申请诉讼的，但需注意具体的时效和条件。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁结果不满意可申请诉讼的情形
一般劳动争议案件：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条的规定，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定适用于因工资支付、劳动合同解除等引发的劳动争议案件。
- 举例：若劳动者因被拖欠工资而申请劳动仲裁，仲裁裁决支持了劳动者的部分诉求，但劳动者认为裁决的金额过低，那么劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，要求增加赔偿金额。
特定终局裁决的例外：
- 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等特定争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。但此时，劳动者仍可以向法院起诉，而用人单位则通常只能向中级人民法院申请撤销裁决，不能直接起诉。
- 举例：若劳动者因工伤医疗费问题申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决，但劳动者认为裁决的医疗费金额不足以覆盖其实际支出，那么劳动者仍可以在法定期限内向法院提起诉讼。
二、申请诉讼的时效和条件
时效：
- 无论是劳动者还是用人单位，对劳动仲裁裁决不服的，都应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未提起诉讼的，裁决书将发生法律效力。
条件：
- 提起诉讼的一方需为劳动仲裁的当事人，即劳动者或用人单位。
- 诉讼需针对劳动仲裁裁决不服的部分或全部内容。
- 诉讼需在法定期限内提起，并提交符合法律规定的起诉状和相关证据材料。
三、申请诉讼后的法律后果
法院审理：
- 法院将对提起的诉讼进行审理，并依法作出判决。判决可能维持、变更或撤销原劳动仲裁裁决。
执行：
- 若法院判决维持或变更原劳动仲裁裁决，且判决生效后，当事人应履行判决内容。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
- 若法院判决撤销原劳动仲裁裁决，则原裁决失效，当事人可就争议事项重新达成仲裁协议申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
及时咨询：
- 若对劳动仲裁结果不满意，建议及时咨询专业律师，了解具体的诉讼时效和条件，以及可能面临的法律后果。
准备证据：
- 在提起诉讼前，应充分准备相关证据材料，以支持自己的诉讼请求。证据材料应真实、合法、有效，并能够证明自己的主张。
遵守法律程序：
- 在提起诉讼过程中，应严格遵守法律程序和规定，确保诉讼的合法性和有效性。避免因程序违法而导致诉讼失败或面临其他法律后果。
作为何龙律师，我专注于婚姻家庭、刑事辩护、民间借贷、合同纠纷、建设工程、劳动纠纷等领域。若你对劳动仲裁结果不满意并考虑申请诉讼，或有其他任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。