公司随意调休是否合法，主要取决于是否遵守了法律法规、劳动合同约定以及是否保障了员工的合法权益，在未经劳动者同意且不符合法定特殊情形的情况下，公司随意调休通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、合法调休的前提

1. 遵守法律法规：公司安排调休必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规。这些法规规定了劳动者的工作时间、休息休假等基本权益，公司不得违反。例如，员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，这是调休安排的基本前提。

2. 符合合同约定：公司与员工签订的劳动合同中应明确约定工作时间、休息休假及调休等相关条款。如果合同中有关于调休的明确约定，且该约定不违反法律法规，则公司按照合同约定安排调休是合法的。

3. 保障员工权益：在调休期间，公司应确保员工的工资待遇不受影响，且调休安排不应损害员工的休息休假权利。

二、合法调休的具体表现

1. 合理安排工作时间：公司因业务淡季或生产经营需要安排调休，可以视为对工作时间的合理调整。只要这种调整不违反法律法规和合同约定，且确保员工的工作时间不超过法定标准，就是合法的。

2. 事后补休：依据《劳动法》的相关规定，公司在休息日安排员工加班后，应及时安排调休，以保障员工的休息权利。若公司依法支付了加班费或提供了补休，则这种调休也是合法的。

三、不合法调休的情形

1. 违反法律法规强制性规定：若公司私自调休导致员工工作时间超出法定标准，且未依法支付加班工资，则此调休行为违法。例如，随意将员工休息日改为工作日，导致员工连续工作时间过长，远超法定工作时间，且未支付加班费。

2. 未与员工协商一致：尽管公司拥有经营管理自主权，但在涉及员工休息休假权益时，应与员工进行充分协商。若公司未经与员工沟通，单方面强制调休，剥夺员工的自主选择权，则此行为可能构成违法。例如，未提前告知员工或未与员工沟通，直接改变员工休息时间安排，严重影响员工个人生活计划。

3. 降低员工工资待遇：如公司在调休期间降低员工工资，且没有合法依据（如劳动合同或公司规章制度中的明确规定），也违反了相关法规，需要承担相应的法律责任。

四、劳动者应对措施

• 沟通协商：首先尝试与单位进行沟通协商，要求恢复原工作时间或给予合理补偿。
• 法律维权：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、调休通知等，以证明公司的调休行为违法。

总结来说，公司随意调休的合法性需根据具体情况判断。合法的调休应遵守法律法规、劳动合同约定，并充分考虑员工的休息休假权益。非法的调休则可能因违反法律法规或忽视员工权益而导致法律纠纷。因此，建议公司在实施调休前，务必与员工充分沟通，确保调休方式合理且合法。若您在公司调休方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。