工作满10年的员工，依法享有10天的带薪年假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间包括职工在不同用人单位的工作时间以及依法视同工作时间的总和。因此，对于累计工作满10年的员工来说，其每年应享受的带薪年假天数为10天。

二、年休假天数的调整与特殊情况

1. 单位规定与劳动合同约定：虽然国家规定了基本的年休假天数，但具体休假天数可能会因单位的具体规定或劳动合同的特别约定而有所调整。然而，这些调整不得低于国家规定的最低标准，即已满10年不满20年的员工，年休假不得少于10天。

2. 地方特殊政策：部分地区可能根据当地实际情况制定了特殊的年休假政策，这些政策可能对国家规定的年休假天数进行微调。员工在享受年休假时，也应参考当地的相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 不享受年休假的情形：在以下几种情况下，职工将不享受当年的年休假：

   • 职工已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的；
   • 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
   • 累计工作满1年但不足10年的职工，请病假累计超过2个月的；
   • 累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的。

三、年休假的安排与补偿

1. 年休假的安排：年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。单位在安排年休假时，应考虑职工本人意愿，并统筹进行。

2. 未休年休假的补偿：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。

四、实际案例与法律建议

实际案例：假设某员工在A公司工作了5年，后跳槽至B公司，并在B公司继续工作了5年，累计工作满10年。根据《职工带薪年休假条例》，该员工在B公司应享受10天的带薪年假。若B公司因工作原因无法安排该员工休年休假，且经员工本人同意，B公司需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律建议：作为员工，应了解自己的年休假权益，并在享受年休假前仔细查阅本单位的休假规章制度。若单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，员工有权依法维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工作满10年的员工依法享有10天的带薪年假，但实际休假天数可能受单位规定、劳动合同、地方政策及个人请假情况等多种因素影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。