工作二十年，年假通常为15天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对该问题的详细分析：

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体标准如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，对于工作二十年的职工，其年休假天数为15天。

二、年假的安排与补偿

1. 年假的安排：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因单位生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、不享受年假的情形

在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际案例与法律建议

实际案例： 假设某职工在A公司工作了10年，后跳槽至B公司又工作了10年，累计工作年限达到20年。根据《职工带薪年休假条例》，该职工在B公司应享受15天的年休假。如果B公司因工作原因未能安排该职工休年休假，且经职工本人同意，B公司应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律建议：

• 职工应了解自己的年假权益，包括年假天数、安排方式以及未休年假的补偿标准。
• 在与用人单位签订劳动合同时，可以明确约定年假的相关条款，以保障自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照法律规定安排年假或支付未休年假的工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工作二十年的职工通常享有15天的带薪年假。但具体安排需结合单位实际运营情况和职工个人需求进行统筹规划。如果职工未能休完年假，单位应依据相关规定给予相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。