《劳动保险条例实施细则》已废止。具体分析如下：
历史背景与废止情况
《劳动保险条例实施细则》是原政务院于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》的配套文件，旨在规范企业职工劳动保险待遇。随着社会保险制度的发展，该条例及其实施细则已不适应现行法律体系。1994年《劳动法》颁布后，社会保险制度逐步转向以《社会保险法》为核心，原《劳动保险条例》及实施细则于2011年7月1日《社会保险法》实施时被明确废止（依据《社会保险法》第100条“本法施行前已按有关规定缴纳的养老保险费，过渡期按国家有关规定执行”的衔接条款，反向确认旧法废止）。
现行法律依据
目前，社会保险制度由《社会保险法》（2011年实施）及配套法规（如《工伤保险条例》《失业保险条例》等）规范。企业职工的养老、医疗、工伤、失业、生育保险待遇均依据现行法律执行，与原《劳动保险条例实施细则》无关联。
实务建议
若涉及历史遗留问题（如1994年前职工劳动保险待遇争议），需结合当时政策及地方性文件处理；现行纠纷应直接适用《社会保险法》及相关条例。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。