工伤后不辞职，单位在符合法定情形下是需要给予赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是基于劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的事实，与是否辞职无关。一旦认定为工伤，劳动者有权要求支付相应的赔偿项目。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和治疗需要，同时减轻其因工伤带来的经济负担。

二、工伤赔偿的支付来源及项目

工伤赔偿主要分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准发放。
   • 异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
   • 伤残辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定的月数乘以本人工资从工伤保险基金支付。
   • 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 五级、六级伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。

三、单位未依法缴纳工伤保险的责任

如果单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么在工伤发生后，单位需要承担上述所有由工伤保险基金支付的项目，以及用人单位应支付的项目。这意味着，即使劳动者不辞职，单位也需要承担相应的赔偿责任。

四、工伤认定的重要性

工伤认定是获得工伤赔偿的重要前提。用人单位有法定的责任和义务为劳动者申请工伤认定。通过认定程序，可以确定工伤的性质、程度等相关信息，为后续的赔偿提供依据。如果单位未及时申请工伤认定，劳动者也可以自行申请，但需注意申请时限。

五、后续辞职的额外赔偿

虽然问题关注的是不辞职的情况，但值得注意的是，如果劳动者后续选择辞职，还可以获得额外的赔偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿项目旨在帮助职工在离职后应对医疗和就业方面的困难。

六、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：工伤发生后，劳动者或用人单位应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。
2. 保留相关证据：妥善保存劳动合同、工资条、工伤认定书等材料，便于在维权时举证。
3. 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，劳动者应了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
4. 协商与仲裁：如果单位拒绝支付赔偿或双方对赔偿事宜存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

综上所述，工伤后不辞职，单位在符合法定情形下是需要给予赔偿的。劳动者应了解自己的权益和赔偿项目，及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。